Quản trị nhân sự, hệ Đại học

Giới thiệu tổng quan ngành Quản trị nhân sự

Ngành Quản trị nhân sự chuẩn bị cho các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự có khả năng quản lý hiệu quả công việc của nhân viên trong các tổ chức có nhiều hình dạng và quy mô khác nhau. Hướng này bao gồm tất cả các khía cạnh của quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất và động lực của nhân viên.

Ngành Quản trị nhân sự phù hợp với những người quan tâm đến tâm lý học, xã hội học, quản lý và tổ chức cũng như những người có kỹ năng giao tiếp tốt, sự đồng cảm và tư duy chiến lược. Đó là lý tưởng cho những người muốn đóng góp vào sự phát triển và phúc lợi của nhân viên trong công ty.

Chương trình giảng dạy đại học ngành Quản trị nhân sự được cấu trúc theo cách đảm bảo sinh viên tốt nghiệp nắm vững các kỹ năng sau:

• xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự, chiến lược quản lý nhân sự;
• phân tích thị trường lao động trong hiện trạng và xu hướng phát triển;
• dự báo và xác định nhu cầu nhân sự;
• cung cấp cho tổ chức những nhân sự có trình độ chuyên môn cần thiết, mức độ yêu cầu cũng như các lĩnh vực đào tạo (tuyển dụng và lưu giữ hồ sơ nhân sự);
• lập kế hoạch điều động nhân lực tại doanh nghiệp;
• tổ chức đào tạo, thực tập và cấp chứng chỉ cho nhân viên, thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của họ;
• tiến hành hướng dẫn nghề nghiệp và đào tạo các chuyên gia trẻ;
• nghiên cứu phẩm chất cá nhân, nghề nghiệp và kinh doanh của nhân viên để sử dụng hợp lý tiềm năng của họ;
• trả lương và động viên nhân sự;
• kiểm soát các mối quan hệ xã hội trong đội;
• phát triển và thực hiện các hoạt động nhằm tạo ra văn hóa doanh nghiệp, cũng như quản lý đạo đức trong các mối quan hệ, căng thẳng và xung đột;
• áp dụng các văn bản, pháp luật để giải quyết vấn đề lao động.

Các chuyên ngành và hướng đào tạo trong ngành Quản trị nhân sự

• Hỗ trợ tài liệu và hồ sơ nhân sự
• Quản lý phát triển nhân sự
• Quản lý vốn trí tuệ
• Tuyển dụng
• An ninh nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp công nghiệp
• Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp viễn thông
• Quản trị nhân sự tổ chức
• Kiểm toán và kiểm soát nhân sự
• Lập kế hoạch nhân sự và tiếp thị
• Tư vấn nhân sự
• Động viên và kích thích nhân sự
• Công nghệ nhân sự kỹ thuật số
• Nhân lực kinh tế
• Quản trị nhân sự các dịch vụ công
• Hồ sơ tâm lý xã hội
• Quản trị nhân sự trong khu liên hợp nông-công nghiệp
• Quản trị nhân sự trong vận tải

Cấu trúc và phạm vi của chương trình đại học ngành Quản trị

Theo Quy định của chính phủ Liên bang Nga, chương trình đào tạo cử nhân đại học ngành Quản trị nhân sự phải đảm bảo đủ tối thiểu 330 tín chỉ, trong đó bao gồm ít nhất 250 tín chỉ học tập, không dưới 40 tín chỉ thực tập và không dưới 6 tín chỉ thi hoặc báo cáo tốt nghiệp.

Đào tạo bao gồm các khóa học về tâm lý lao động, kinh tế và xã hội học lao động, quản lý, luật lao động, quản lý nhân sự, hành vi tổ chức, văn hóa doanh nghiệp, hệ thống động lực và lãnh đạo, tâm lý xã hội, đánh giá nhân sự, công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự. Sinh viên được tham gia các dự án thực tế, thực tập tại phòng nhân sự của các công ty lớn và nghiên cứu hệ thống thông tin quản lý nhân sự hiện đại.

Các môn học bắt buộc trong chương trình đại học ngành Quản trị nhân sự

Kiểm toán và kiểm soát nhân sự  | Xung đột  | Động lực và kích thích hoạt động làm việc  | Văn hóa tổ chức  | Khái niệm cơ bản về an toàn lao động  | Những vấn đề cơ bản về chính sách nhân sự và quy hoạch nhân sự  | Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức lao động  | Nguyên tắc cơ bản của quản lý nguồn nhân lực  | Tâm sinh lý hoạt động nghề nghiệp  | Luật lao động

Các kỹ năng chuyên ngành được đào tạo trong quá trình học đại học

• Xây dựng và thực hiện các chính sách nhân sự, chiến lược quản lý nhân sự tại doanh nghiệp
• Phân tích thị trường lao động, xu hướng phát triển và điều kiện hiện tại
• Dự báo và xác định nhu cầu nhân sự
• Cung cấp cho tổ chức những nhân sự có trình độ chuyên môn cần thiết, mức độ yêu cầu và hướng đào tạo (lựa chọn, thuê và duy trì hồ sơ nhân sự)
• Lập kế hoạch di chuyển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Thực hiện hướng nghiệp và thích ứng lao động cho chuyên gia trẻ
• Tổ chức đào tạo, thực tập, cấp chứng chỉ cho nhân viên của tổ chức, thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của họ
• Nghiên cứu phẩm chất chuyên môn, kinh doanh và cá nhân của nhân viên để sử dụng hiệu quả
• Động viên và trả lương cho nhân viên
• Kiểm soát các mối quan hệ xã hội trong tổ chức
• Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên với kết quả công việc
• Phát triển và thực hiện các hoạt động nhằm hình thành văn hóa doanh nghiệp, quản lý đạo đức trong quan hệ kinh doanh, xung đột và căng thẳng, ngăn ngừa tình trạng kiệt sức về chuyên môn của nhân viên
• Áp dụng pháp luật lao động và các quy định khác trong lĩnh vực xã hội, lao động để giải quyết các vấn đề pháp lý trong quan hệ lao động

Các kỹ năng mềm được đào tạo trong quá trình học đại học

• Năng lực chuyên môn chung:
  • Có khả năng áp dụng kiến ​​thức (ở trình độ trung cấp) về các lý thuyết kinh tế, tổ chức, quản lý, xã hội học và tâm lý, pháp luật Nga về cách làm việc với nhân sự khi giải quyết các vấn đề chuyên môn;
  • Có khả năng thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu để giải quyết các vấn đề trong lĩnh vực quản lý nhân sự;
  • Có thể phát triển và thực hiện các hoạt động nhằm thực hiện chiến lược nhân sự, cung cấp hỗ trợ tài liệu và đánh giá các hậu quả về tổ chức và xã hội;
  • Có khả năng áp dụng các công nghệ và phương pháp hiện đại trong quản lý nhân sự vận hành, duy trì hỗ trợ chứng từ và kế toán;
  • Có khả năng sử dụng các công nghệ thông tin và phần mềm hiện đại để giải quyết các vấn đề chuyên môn.
• Tư duy hệ thống và phê phán: Có khả năng tìm kiếm, phân tích và tổng hợp thông tin, áp dụng cách tiếp cận có hệ thống để giải quyết các vấn đề được giao
• Làm việc nhóm và lãnh đạo: Có khả năng thực hiện tương tác xã hội và nhận ra vai trò của mình trong một nhóm
• Giao tiếp: Có thể thực hiện giao tiếp kinh doanh dưới dạng nói và viết bằng ngôn ngữ nhà nước của Liên bang Nga và (các) ngoại ngữ
• Tương tác đa văn hóa: Có khả năng nhận thức sự đa dạng liên văn hóa của xã hội trong bối cảnh lịch sử xã hội, đạo đức và triết học
• Tự tổ chức và tự phát triển (bao gồm cả chăm sóc sức khoẻ): Có khả năng quản lý thời gian, xây dựng và thực hiện quỹ đạo phát triển bản thân dựa trên các nguyên tắc giáo dục suốt đời. Có thể duy trì mức độ thể lực phù hợp để đảm bảo các hoạt động xã hội và nghề nghiệp đầy đủ
• An toàn cuộc sống: Có khả năng tạo và duy trì các điều kiện sống an toàn trong cuộc sống hàng ngày và các hoạt động nghề nghiệp để bảo vệ môi trường tự nhiên, đảm bảo sự phát triển bền vững của xã hội, kể cả trong trường hợp có nguy cơ và xảy ra các trường hợp khẩn cấp và xung đột quân sự
• Năng lực toàn diện: Có khả năng sử dụng kiến thức khiếm khuyết cơ bản trong lĩnh vực xã hội và nghề nghiệp
• Văn hóa kinh tế, bao gồm cả kiến thức tài chính: Có khả năng đưa ra quyết định kinh tế sáng suốt trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống
• Trách nhiệm dân sự: Có khả năng phát triển thái độ không khoan dung đối với hành vi tham nhũng

Các tiêu chuẩn thực tập dành cho sinh viên

Sinh viên được đào tạo giáo dục và thực hành tại các cơ quan tuyển dụng, bộ phận nhân sự quan tâm, cổ phần, tập đoàn, chính quyền tiểu bang và thành phố, công ty đào tạo, công ty tuyển dụng và tư vấn, ngân hàng, công ty công nghiệp, thương mại và vận tải, dịch vụ bảo hiểm, đại lý du lịch, trao đổi lao động.

Định hướng nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp đại học ngành Quản trị nhân sự

Các ngành nghề mà sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc rất đa dạng. Các vị trí cụ thể phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp và nhân sự. Dưới đây là một số trong số họ: Thanh tra nhân sự; Giám đốc nhân sự (HR manager); Chuyên gia đào tạo; chuyên gia về tiêu chuẩn lao động; Chuyên viên tuyển dụng (HH-manager). Nhân viên không phải lúc nào cũng thuộc biên chế của công ty. Các công ty nhỏ không thể thuê một chuyên gia riêng để giải quyết các vấn đề nhân sự. Vì vậy, các cơ quan gia công phần mềm đang trở nên phổ biến. Trong số các dịch vụ phổ biến nhất là tuyển chọn và đào tạo nhân sự.

Các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực đang có nhu cầu cao. Vị trí ban đầu – Nhân viên phòng nhân sự, trợ lý giám đốc. Nếu công ty có quy mô nhỏ, chức năng của người quản lý nhân sự thường được kết hợp với vị trí thư ký. Ở các công ty lớn, một chuyên gia cuối cùng có thể đảm nhận vị trí trưởng bộ phận hoặc giám đốc nhân sự. Các chuyên gia giàu kinh nghiệm có thể mở cơ quan tuyển dụng của riêng mình và tham gia tuyển chọn nhân sự cho các công ty, cũng như tiến hành chứng nhận nhân viên hiện có. Đây cũng có thể là những trung tâm đào tạo cung cấp dịch vụ đào tạo nhân sự. Có hai lĩnh vực chính: phát triển phẩm chất chuyên môn của nhân viên (ví dụ: đào tạo bán hàng) và đào tạo doanh nghiệp (ví dụ: xây dựng đội nhóm).

Ngoài ra, nhu cầu về chuyên gia nhân sự vẫn cao trong tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế, đặc biệt khi điều kiện thị trường liên tục phát triển và thay đổi. Triển vọng nghề nghiệp bao gồm các cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao trong các công ty trong nước và quốc tế. Sinh viên tốt nghiệp có thể làm giám đốc nhân sự, quản lý tuyển dụng và đào tạo, chuyên gia phát triển nhân sự, chuyên gia tư vấn nhân sự, quản lý truyền thông nội bộ và quản lý dự án trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Họ cũng có thể thành lập các cơ quan tuyển dụng, cơ quan gia công nhân sự và công ty tư vấn trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực của riêng mình.