Quản trị nhân lực, hệ Cao học

Giới thiệu tổng quan ngành Quản trị nhân lực

Khóa học được thiết kế trong 2 năm, trong đó sinh viên đại học có được kiến ​​thức văn hóa và chuyên môn chung:

• khả năng phát triển triết lý, khái niệm về quản lý nhân sự, nhân sự, chính sách xã hội phù hợp với các kế hoạch chiến lược của tổ chức;
• sử dụng các nguyên tắc của công ty trong việc phát triển chính sách nhân sự của tổ chức;
• sở hữu các công nghệ hiện đại về quản lý nhân sự, thực hiện thành công chúng trong các hoạt động chuyên môn;
• đặt mục tiêu trong lĩnh vực phát triển quản lý nhân sự;
• đánh giá tiềm năng nhân sự của công ty và định hướng phát triển của công ty;
• theo đuổi chính sách thu hút và lựa chọn nhân sự cạnh tranh;
• thực hiện chính sách thích ứng nhân sự;
• xác định mục đích, mục tiêu, loại hình kinh doanh hiện tại đánh giá nhân sự;
• thực hiện các chuẩn mực của doanh nghiệp trong quản lý nhân sự;
• duy trì vi khí hậu thoải mái cho đội;
• xây dựng chính sách khuyến khích và tạo động lực cho nhân viên, trong đó có tính đến đặc thù công việc của tổ chức;
• kiến thức và sử dụng hiệu quả các mối quan hệ đa văn hóa trong quản lý.

Các chuyên ngành và hướng đào tạo trong ngành Quản trị nhân lực

• Quản lý nhân sự các dịch vụ nhà nước và thành phố
• Quản lý nhân sự của tổ chức thương mại
• Tư vấn nhân sự
• Quản lý nhân sự chiến lược
• Quản lý năng lực cạnh tranh nhân sự và công nghệ ra quyết định nhân sự
• Quản lý phát triển nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức quốc tế
• Kinh tế lao động
• quản lý nhân sự
• Quản lý nhân sự tổ chức

Cấu trúc và phạm vi của chương trình cao học ngành Quản trị nhân lực

Theo Quy định của chính phủ Liên bang Nga, chương trình đào tạo thạc sĩ cao học ngành Quản trị nhân lực phải đảm bảo đủ tối thiểu 120 tín chỉ, trong đó bao gồm ít nhất 60 tín chỉ học tập, không dưới 16 tín chỉ thực tập và không dưới 6 tín chỉ thi hoặc báo cáo tốt nghiệp.

Các kiến thức và kỹ năng chuyên ngành được đào tạo trong quá trình học cao học

Sinh viên tốt nghiệp sẽ có thể thực hiện lập kế hoạch nhân sự và tiếp thị nhân sự; tuyển dụng, đánh giá, tiếp nhận, kiểm toán, kiểm soát và kế toán nhân sự; xã hội hóa, hướng dẫn nghề nghiệp, thích ứng và cấp chứng chỉ cho nhân sự; quan hệ lao động; quản lý tiềm năng lao động và vốn trí tuệ của nhân sự và tổ chức; quản lý các tiêu chuẩn đạo đức về hành vi, văn hóa tổ chức, xung đột và căng thẳng; quản lý việc làm; tổ chức, phân bổ, quy định, an toàn, điều kiện làm việc và kỷ luật; phát triển nhân sự: đào tạo, bao gồm đào tạo nâng cao và đào tạo lại chuyên môn, thực tập, quản lý nghề nghiệp kinh doanh và thăng tiến nghề nghiệp, quản lý nhân sự dự bị; động viên và khuyến khích nhân sự, bao gồm cả tiền lương; phát triển xã hội của nhân sự; làm việc với nhân sự dư thừa; thiết kế tổ chức, hình thành và phát triển hệ thống quản lý nhân sự.

Các kỹ năng mềm được đào tạo trong quá trình học cao học

• Năng lực chuyên môn chung:
  • Có khả năng áp dụng kiến ​​thức (ở trình độ nâng cao) về các lý thuyết và luật kinh tế, tổ chức, quản lý, xã hội học, tâm lý khi giải quyết các vấn đề chuyên môn, khái quát và đánh giá một cách có phê phán các thực tiễn tốt nhất hiện có và kết quả nghiên cứu khoa học về quản lý nhân sự và các lĩnh vực liên quan;
  • Có khả năng áp dụng phương pháp tiếp cận tích hợp để thu thập dữ liệu, các phương pháp xử lý và phân tích dữ liệu tiên tiến khi giải quyết các vấn đề quản lý và nghiên cứu;
  • Có khả năng phát triển và đảm bảo thực hiện chiến lược, chính sách và công nghệ nhân sự của tổ chức trong môi trường năng động và đánh giá hiệu quả kinh tế và xã hội của chúng;
  • Có khả năng thiết kế những thay đổi về tổ chức, quản lý các hoạt động dự án và quy trình cũng như các phòng ban của tổ chức;
  • Có khả năng sử dụng các công nghệ thông tin và phần mềm hiện đại để giải quyết các vấn đề chuyên môn.
• Tư duy hệ thống và phê phán: Có khả năng phân tích nghiêm túc các tình huống vấn đề dựa trên cách tiếp cận có hệ thống và phát triển chiến lược hành động
• Phát triển và triển khai các dự án: Có khả năng quản lý dự án ở tất cả các giai đoạn trong vòng đời của nó
• Làm việc nhóm và lãnh đạo: Có khả năng tổ chức và quản lý công việc của nhóm, phát triển chiến lược nhóm để đạt được mục tiêu
• Giao tiếp: Có thể sử dụng các công nghệ truyền thông hiện đại, bao gồm cả ngoại ngữ, để tương tác về mặt học thuật và nghề nghiệp
• Tương tác đa văn hóa: Có khả năng phân tích và tính đến sự đa dạng của các nền văn hóa trong quá trình tương tác giữa các nền văn hóa
• Tự tổ chức và tự phát triển (bao gồm cả chăm sóc sức khoẻ): Có khả năng xác định và thực hiện các ưu tiên trong hoạt động của mình và cách cải thiện chúng dựa trên việc tự đánh giá

Định hướng nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp cao học ngành Quản trị nhân lực

Sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ có cơ hội lựa chọn trong số các lĩnh vực hoạt động chuyên môn và nơi làm việc như: • dịch vụ quản lý nhân sự của bất kỳ tổ chức nào trong ngành công nghiệp, vận tải, thương mại, ngân hàng, du lịch, bảo hiểm và các lĩnh vực hoạt động khác; • dịch vụ việc làm, tổ chức bảo trợ xã hội của các thành phố và khu vực, cơ quan tuyển dụng; • dịch vụ quản lý nhân sự của các cơ quan chính phủ; • các công ty chuyên tư vấn nhân sự và quản lý, kiểm toán; • các cơ sở giáo dục đại học; • các tổ chức nghiên cứu.

Bằng thạc sĩ có thể xác định mức độ trung thành của nhân viên với ban quản lý, động lực của họ để đạt được kết quả và liệu hệ thống lương thưởng hiện tại có tuân thủ các yêu cầu pháp lý hay không. Chức năng của các chuyên gia bao gồm đánh giá các mối quan hệ xã hội trong nhóm và loại bỏ kịp thời các hiện tượng tiêu cực. Làm việc tại một doanh nghiệp, các chuyên gia sẽ phải độc lập xây dựng chính sách nhân sự, tiến hành phân tích có hệ thống về thị trường lao động, xác định triển vọng phát triển của doanh nghiệp và tạo ra nguồn nhân sự dự trữ. Năng lực của thạc sĩ bao gồm công việc hàng ngày về việc lựa chọn, đăng ký, sa thải, điều động nhân viên, lập, cung cấp báo cáo, đăng thông tin về các vị trí tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông.

Trong tương lai, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần một nhà tuyển dụng có năng lực. Sinh viên tốt nghiệp sẽ được các tổ chức sản xuất, nhà máy, xí nghiệp, công ty nông nghiệp lớn chấp nhận. Nhân viên đang có nhu cầu trong các cơ quan chính phủ, chính quyền địa phương và các tổ chức trực thuộc họ. Các công ty thương mại, vận tải, tổ chức xây dựng, đại lý quảng cáo và bảo hiểm sẽ lấp đầy các vị trí còn trống cho trẻ em.