Nga có nhu cầu tuyển dụng hơn 30.000 lao động Việt trong năm 2026

Chiều 19/5, kỳ họp lần thứ 8 của Tổ công tác về lao động giữa Việt Nam và Liên bang Nga đã diễn ra dưới hình thức trực tuyến kết hợp trực tiếp, với sự chủ trì của Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng cùng đại diện Bộ Nội vụ Nga. Tại cuộc họp, hai bên tập trung đánh giá tình hình hợp tác lao động song phương và trao đổi về việc thúc đẩy ký kết Hiệp định tuyển dụng lao động có tổ chức.

Theo phía Nga, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam trong năm 2026 dự kiến đạt hơn 30.000 chỉ tiêu, tăng mạnh so với những năm trước. Cùng với nhu cầu nhân lực gia tăng, Nga cũng triển khai nhiều cải cách về thủ tục di trú và tuyển dụng nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho lao động Việt Nam sang làm việc.

Thị trường Nga được đánh giá còn nhiều dư địa

Phát biểu tại cuộc họp, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng cho rằng hợp tác lao động tiếp tục là lĩnh vực có nhiều tiềm năng phát triển trong quan hệ Đối tác chiến lược toàn diện giữa Việt Nam và Liên bang Nga. Theo ông, cơ chế họp định kỳ của Tổ công tác lao động Việt Nam – Liên bang Nga đã trở thành “kênh trao đổi trực tiếp, hiệu quả và thực chất”, góp phần tháo gỡ các khó khăn phát sinh trong quá trình hợp tác lao động và di cư lao động giữa hai nước.

Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết Việt Nam hiện có lợi thế lớn về nguồn nhân lực với dân số hơn 101 triệu người, trong đó khoảng 68% nằm trong độ tuổi lao động. Mỗi năm, Việt Nam đưa hơn 140.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài và hiện có khoảng 900.000 lao động đang làm việc tại nhiều quốc gia, vùng lãnh thổ.

Theo đánh giá của phía Việt Nam, Liên bang Nga tiếp tục là thị trường tiềm năng đối với lao động Việt Nam trong các lĩnh vực xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí và kỹ thuật.

Ông Vũ Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết từ năm 2018 đến nay đã có hơn 6.300 lao động Việt Nam đăng ký sang Nga làm việc theo các hợp đồng cung ứng lao động. Hiện khoảng 900 lao động Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng tại Nga.

Theo ông Giang, người lao động Việt Nam tại Nga cơ bản có việc làm, thu nhập, điều kiện ăn ở và sinh hoạt ổn định, chưa phát sinh các vụ việc phức tạp kéo dài. Tuy nhiên, mức lương tại Nga hiện vẫn thấp hơn đáng kể so với các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc hay Đài Loan, khiến sức hút đối với người lao động còn hạn chế.

Phía Việt Nam đề nghị Liên bang Nga cam kết trả lương cho lao động Việt Nam không thấp hơn lao động bản địa có cùng trình độ, đồng thời không thấp hơn các quy định của Việt Nam. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, mức lương tối thiểu tại Nga năm 2026 tương đương khoảng 295 USD/tháng, trong khi nhiều hợp đồng lao động tại thị trường châu Âu theo quy định của Việt Nam yêu cầu mức lương cơ bản từ 600 USD/tháng trở lên.

Ngoài vấn đề thu nhập, phía Việt Nam cũng đề xuất Nga hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần chi phí đào tạo tiếng Nga, thi chứng chỉ, thu thập dữ liệu sinh trắc học. Đồng thời, doanh nghiệp sử dụng lao động được khuyến nghị xem xét chi trả vé máy bay lượt đi và một số chi phí khác nhằm giảm gánh nặng tài chính cho người lao động.

Nga tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng lao động Việt

Tại kỳ họp, đại diện Bộ Lao động và Bảo vệ xã hội Liên bang Nga cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam đang tăng trưởng rõ rệt. Theo dự báo dựa trên hạn ngạch đăng ký của các doanh nghiệp, Nga sẽ cần 30.181 lao động Việt Nam trong năm 2026, tăng khoảng 1,5 lần so với mức hơn 19.000 chỉ tiêu của năm 2022.

“Nhu cầu của các chủ sử dụng lao động Nga đối với nhân lực từ Việt Nam có xu hướng tăng trưởng rất rõ rệt”, đại diện phía Nga nhận định.

Theo phân tích của phía Nga, Moscow hiện là địa phương có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với hơn 13.000 chỉ tiêu. Dệt may tiếp tục là lĩnh vực tuyển dụng chủ lực với nhu cầu hơn 21.000 lao động, tiếp theo là các ngành chế biến thực phẩm, xây dựng và dịch vụ khách sạn.

Về thu nhập, phía Nga cho biết mức lương trung bình của lao động Việt Nam hiện đạt khoảng 640 USD/tháng, tương đương khoảng 16,3 triệu đồng. Tuy nhiên, thu nhập có sự chênh lệch lớn tùy theo tay nghề và vị trí công việc.

Những lao động có tay nghề cao như thợ đổ bê tông, thợ sơn hoặc quản lý bộ phận có thể nhận mức lương từ 1.300 đến 2.000 USD/tháng, tương đương khoảng 33-50 triệu đồng. Trong khi đó, lao động phổ thông trong ngành may mặc hoặc phụ bếp thường có mức lương khởi điểm thấp hơn đáng kể.

Nga nới điều kiện tiếng Nga và số hóa thủ tục tuyển dụng

Một trong những nội dung đáng chú ý tại kỳ họp là việc phía Nga công bố nhiều thay đổi trong chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài nhằm thu hút nhân lực từ Việt Nam.

Đại diện Bộ Lao động Nga cho biết lao động làm việc theo diện hạn ngạch hiện không còn bắt buộc phải chứng minh trình độ tiếng Nga, kiến thức lịch sử và pháp luật Nga. Theo phía Nga, đây là thay đổi quan trọng giúp tháo gỡ rào cản lớn nhất đối với lao động phổ thông Việt Nam khi sang Nga làm việc.

Bên cạnh đó, quy trình phê duyệt hạn ngạch cho doanh nghiệp tuyển dụng cũng đã được số hóa hoàn toàn. Thay vì quy trình kéo dài hơn 30 ngày như trước đây, các doanh nghiệp tại Nga hiện có thể thực hiện thủ tục trực tuyến và nhận kết quả nhanh hơn.

Theo đánh giá của hai bên, việc số hóa thủ tục sẽ giúp quá trình kết nối nhu cầu nhân lực giữa các địa phương của Nga và lao động Việt Nam diễn ra thuận lợi, minh bạch và hiệu quả hơn trong thời gian tới.

Tại cuộc họp, đại diện hai nước cũng trao đổi sâu về việc thúc đẩy ký kết Hiệp định tuyển dụng lao động có tổ chức nhằm xây dựng hành lang pháp lý minh bạch, bảo đảm quyền lợi và an toàn cho người lao động.

Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng đánh giá cao nỗ lực của các cơ quan chức năng hai nước trong việc duy trì cơ chế trao đổi định kỳ để kịp thời tháo gỡ các vướng mắc phát sinh trong hợp tác lao động.

Theo phía Việt Nam, việc đẩy nhanh đàm phán Hiệp định tuyển dụng có tổ chức được xem là bước đi chiến lược nhằm chuyển đổi mô hình hợp tác lao động từ tự phát sang chính quy, qua đó tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam tại Nga.

Kết thúc kỳ họp, hai bên thống nhất kỳ họp lần thứ 9 của Tổ công tác sẽ được tổ chức trực tiếp tại Việt Nam vào năm 2027. Trong thời gian tới, các cơ quan chức năng của hai nước sẽ tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý và hạ tầng số để chuẩn bị cho làn sóng lao động Việt Nam sang Nga làm việc theo hướng minh bạch và bền vững hơn.